যোগ্যতা !
এক বিদেশী প্রতিষ্ঠানে জনৈক ভদ্রলোক প্রায় ১৫ বছর ধরে একই পদে কর্মরত।
একদিন তিনি প্রতিষ্ঠানের হর্তাকর্তাদের কাছে গিয়ে বললেন,
“স্যার, আমাকে প্রমোশন দেন”
“কেনো তোমাকে প্রমোশন দেব?”
“কারণ আমি গত ১৫ বছর নিজের পদে বেস্ট পারফর্মেন্স করেছি। সুতরাং আমি প্রমোশনের যোগ্য”
“তো আপনি যেহেতু আপনার পদে বেস্ট পারফর্মার,
আপনাকে প্রমোশন দিয়ে উপরের পদে তুলে দিলে আপনার এখনকার পদে বেস্ট পারফর্মেন্স কে দেবে?”
“স্যার, এটা তো আমার দেখার বিষয় না। এভাবে চিন্তা করলে তো আমি প্রমোশনই পাবো না”
“জি হা। আপনি বেস্ট পারফর্মেন্স করেছেন, এজন্য আপনি চাকরিতে ছিলেন। বেতনও পেয়েছেন ভালোমত। ভবিষ্যতেও পাবেন। অথচ আমরা দেখেছি, আপনি আপনার অধিনস্থদের ভালোভাবে তৈরি করেননি।
যতদিন পর্যন্ত আপনি আপনার যোগ্য উত্তরসুরি তৈরি করতে না পারবেন, যে আপনাকে রিপ্লেস করতে পারে, ততদিন পর্যন্ত আপনি প্রমোশনের যোগ্য না”
“মানে?” :O
“খালি বেস্ট পারফর্মেন্স দেয়াটা যোগ্যতা নয়। আপনি আপনার অধিনস্থদের কিভাবে তৈরি করছেন, সেটাও আপনার যোগ্যতা। এবং অবশ্যই গুরুত্বপূর্ণ যোগ্যতা”
[সংগৃহীত – ইন্টারনেট অবলম্বনে]
Visits: 10
